Existe una creencia extendida de que la reforma laboral ha «liberado» los despidos en Argentina. Sin embargo, la respuesta técnica es: No exactamente. Si bien la reforma introduce flexibilidades importantes, las reglas de fondo siguen vigentes. Un error en la interpretación de los nuevos artículos puede resultar en juicios laborales tan costosos como los del sistema anterior.
Los 3 puntos clave que cambiaron:
- Fondo de Cese: Una alternativa a la indemnización tradicional que debe ser analizada según cada convenio colectivo.
- Período de Prueba: Se ampliaron los plazos, permitiendo una evaluación más profunda del desempeño antes de consolidar el vínculo.
- Mitigación de Riesgos: La reforma busca reducir la industria del juicio, pero solo si la empresa cumple estrictamente con las nuevas formalidades de registro.
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