El día 6 de marzo de 2026, ha sido publicada en el Boletín Oficial y entro en vigencia la Ley 27.802 denominada Ley de Modernización Laboral.
No se trata de una reforma integral, sino de la modificación y/o sustitución de una importante cantidad de artículos.
Para empleadores y organizaciones, comprender estas modificaciones resulta clave para reducir riesgos legales y planificar estrategias laborales más eficientes y acordes a su estructura empresaria.
En este artículo analizamos algunos de los principales ejes de la reforma laboral y qué deberían tener en cuenta las empresas.
Principales cambios que propone la reforma laboral 2026
Nuevas modalidades de contratación laboral
Uno de los objetivos centrales de la reforma laboral es modernizar el sistema de contratación en Argentina.
Entre los cambios que se analizan se encuentran:
- mayor flexibilidad en determinados tipos de contratos
- modificaciones en los períodos de prueba
- Eliminacion de preaviso en el periodo de prueba
- adaptación de la normativa a nuevas dinámicas laborales
Estos cambios buscan facilitar la formalización del empleo y mejorar la competitividad de las empresas.
Cambios en el sistema de indemnizaciones
La nueva Ley de Modernizacion Laboral N° 27.802 modifica la base de claculo para las indemnizaciones por despido.
Debido a distintas opiniones vertidas, es fundamental aclarar que la indemnización contemplada en el art. 245 L.C.T.
Dicho articulo sigue vigente, pero modificado.
La ley ofrece otras posibilidades o sistemas a los que podrá adherir el
empleador para afrontar posibles y futuros despidos y tener cierta previsión/ahorro, y a su costo.
Lo que resulta muy interesante y clarificador es la definición concreta de cada uno de los conceptos que integran la base de cálculo indemnizatoria, a fin de zanjar controversias judiciales.
Es decir, define muy claramente que debe entenderse por remuneración: mejor, mensual, normal y habitual. Y se ocupa de expresar claramente que la proporción del SAC, vacaciones y otras que no sean de pago mensual, como premios o bonos anuales o trimestrales, NO formarán parte de la base de cálculo indemnizatoria.
Las empresas pueden comenzar a tomar algunas medidas para adaptarse a estos cambios.
Entre las recomendaciones más importantes se encuentran:
- revisar contratos laborales actuales
- analizar la estructura de contratación de la empresa
- evaluar contingencias y riesgos laborales
- mantenerse actualizado sobre cambios normativos
Contar con asesoramiento legal especializado en derecho laboral puede ser fundamental para interpretar correctamente los cambios y aplicar estrategias adecuadas.
Conclusión
La reforma laboral en Argentina 2026 podría traer modificaciones significativas en el funcionamiento del mercado de trabajo. Para las empresas, mantenerse informadas y anticiparse a estos cambios será clave para adaptarse al nuevo marco regulatorio y evitar riesgos legales.